HR-Proceslandschap
Optimaliseer processen en verhoog de efficiëntie van de HR-functie
De complexiteit en de uitdagingen rond data gedreven en procesmatig werken bemoeilijken de HR-professional bij het waarborgen van een capabel en betrokken personeelsbestand. Als gevolg hiervan is de HR-functie onvoldoende in staat om zich aan te passen aan voortdurende veranderingen en het personeelsbestand van de toekomst te faciliteren in overeenstemming met de strategische agenda en ambitie van een organisatie.
Voor het ondersteunen van zowel de HR-professional als het hele strategische en tactische leidinggevend kader bij het in kaart brengen, optimaliseren en digitaliseren van de HR-processen heeft Mavim-partner, VertX, het HR-proceslandschap ontwikkeld.
VertX en het HR-proceslandschap
HR-processen in verschillende organisaties vertonen veel overeenkomsten en het verschil zit hem niet zo zeer in wat er gedaan wordt, maar in wie iets doet en met welke middelen. VertX heeft jarenlange ervaring in het ontwerpen, modelleren en optimaliseren van HR-processen en heeft op basis van best practices een HR-proceslandschap ontwikkeld waarin alle HR-processen zijn uitgewerkt tot op werkinstructieniveau.
Download de factsheet
Wil je in gesprek over hoe Mavim en VertX jou kunnen helpen de HR-processen te optimaliseren en de efficiëntie van de HR-functie te verhogen? Neem dan contact op met Bart Dassen (Mavim) of met Laurens Muller (VertX)
Wat levert het op?
Effectiviteit en efficiëntie van HR-medewerker
De vindbaarheid en toepasbaarheid van procesdocumentatie en -informatie wordt geoptimaliseerd door een gebruikersvriendelijk portaal dat centraal beschikbaar is voor alle medewerkers met een HR-verantwoordelijkheid, waarmee ook het onboardingproces aanzienlijk verbetert. De actualiteit van procesdocumentatie en –informatie is op een eenduidige wijze geborgd wat de kwaliteit van procesuitvoering verhoogt, de kans op issues en foutgevoeligheid verlaagt en de proceskwaliteit verbetert. Het onderhoud en beheer op procesdocumentatie en -informatie wordt vereenvoudigd wat leidt tot een afname in tijdsinvestering in het structurele onderhoud, maar met name ten aanzien van procesveranderingen en –aanpassingen.
Procesonderhoud en - verbetering
Structureel inzicht en grip op het HR-landschap versterkt het veranderproces door efficiënte besluitvorming op basis van betrouwbare en actuele informatie en een effectief veranderproces vanuit het procesketenperspectief.
Het risico op proceshiaten en onvolledige procesaanpassingen is minimaal door structureel inzicht en grip op het HR-landschap. Dit voorkomt rework en aanpassingen achteraf. Het volgen van de BPM lifecycle maakt preventieve procesaanpassingen en continue verbetering van processen en activiteiten mogelijk, met in achtneming van de veranderende omgeving waarin HR binnen de organisatie fungeert.
Geoptimaliseerde processen en medewerkerstevredenheid
Geoptimaliseerde HR-processen zorgen voor een hogere efficiëntie in de uitvoering waardoor tijdsinvestering (van HR-medewerker, leidinggevende en eindgebruiker) en totale doorlooptijden positief beïnvloedt. Structureel grip op de HR-processen borgt daarnaast de kwaliteit van de processen, zowel vanuit HR perspectief alsook vanuit de medewerker wat zorgt voor een verbeterde employee experience.
7 HR Technology Trends
In deze video zetten we de belangrijkste trends op het gebied HR-technologieën voor je op een rij. Daarbij staat digitalisering met stip bovenaan. Daarmee kan van iets niet-digitaal een digitale representatie of artefact gemaakt worden. Maar het maakt ook verbetering mogelijk door gebruik te maken van technologie en gedigitaliseerde gegevens.
Digitale transformatie, continue verbetering, ketenintegratie, een hoogwaardig onboarding proces en analytische sturing zijn daarnaast ontwikkelingen die zich binnen het HR-vakgebied voordoen.
